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1. 依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，该名员工前后工作年限可累计计算，并对其天数进行折算享受带薪年休假。
2.依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。你单位与员工约定的福利性休假天数，应按照双方约定执行，若双方对此产生争议，需提请劳动争议仲裁。
3.依据《企业职工带薪年休假实施办法》劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。因此，劳务派遣人员连续工作满12个月以上，是可以享受带薪年休假的。
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