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依据《江苏女职工劳动保护特别规定》用人单位录用女职工，不得在劳动合同（含聘用合同）中约定限制女职工结婚、生育的内容。因此，您单位在劳动合同中约定两年内不得怀孕的做法是违反法律规定的。
女职工生育，可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，若符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
用人单位对女职工怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息。您目前怀孕未满3个月，依据上述规定，用人单位是不可以安排您夜班劳动的。此外，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。
用人单位违上述规定，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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