市人力资源和社会保障局下足服务“硬”功夫 优化干部作风“软”能力

好的干部作风，是部门服务水平的直接体现，更是吸引企业投资兴业、人才安居置业的关键软实力。市人社局深刻认识到这一点，始终将锤炼过硬干部作风作为提升营商环境服务水平的基石。通过持续加强政企沟通、优化服务流程、创新工作方法，该局为企业发展提供了坚实可靠的人力资源支撑。2026年，市人社局将再接再厉，以更优良的作风、更有温度的服务，为全市经济高质量发展保驾护航。

就业是最大的民生，及时、精准地回应劳动者需求，是人社部门作风建设的首要任务。近期市人力资源市场的一场专场招聘会，百余家企业提供了4500余个岗位，吸引了众多求职者。去年毕业的张先生不仅与企业积极沟通寻找专业对口岗位，还现场咨询了就业创业优惠政策和补贴申办流程。工作人员的热情指导、专业解答和耐心讲解，让他切实感受到了服务的温度与效能。

为持续提升就业服务质量，市人社局将制定实施新一轮促进高质量充分就业的政策措施，全面落实社保降费率、社保补贴、“云岗助贷”等惠企利民政策。同时，聚焦先进制造、消费热点、重大工程等关键领域，多渠道开发优质就业岗位。深化实施“匠心筑梦技耀港城”职业技能培训三年行动，打造高质量就业公共服务体系，并着力构建覆盖市县乡村四级的基层就业服务平台。坚决杜绝“纸上岗位”等形式主义问题，以群众的满意度作为检验作风的根本标尺，推动服务理念实现从“人找服务”向“服务找人”的跃升。

人才是高质量发展和优质营商环境的核心驱动力，服务人才的水平直接检验干部作风是否到位。市人社局秉持“作风为基，创新为刃”的理念，坚持“招才引智”与“生态营造”双轮驱动，全力打造吸引人才、成就人才的“强磁场”。围绕全市重点产业，该局精准发布急需紧缺人才目录，通过在高校密集区设立引才工作站、聘请荐才大使，并组织赴外引才活动，通过春夏季人才交流大会、“521人才日”等平台广纳天下英才。

在人才评价机制上，深化民营企业职称评审“直通车”改革，探索组建产业人才评价联合体，建立新领域新赛道新职业人才评价快速响应机制，破除人才发展壁垒。同时，重点打造省级人力资源服务产业园，引培一批中高端人力资源服务机构，提升市场配置效率。实施人才新政3.0版，打造城市人才会客厅，推进人才政策“免申即享”，力求让企业在用人留才上的急难愁盼件件有着落，让人才真正“引得进、留得住、干得好”，持续优化近悦远来的人才发展生态。

构建和谐稳定的劳动关系，是优化营商环境、彰显干部作风担当的“反应堆”。市人社局将严格规范涉企行政检查，努力实现监管“无事不扰”又“无处不在”的平衡。为高效化解劳动争议，该局推进多元调处机制建设，打造“一核引领、点员覆盖、多元协同”的诉源治理体系。