帮人代班和用人单位不算劳动关系

替别人去工作干活，以为自己就与用人单位存在劳动关系了，这样的事有法律依据吗？近日，孙阿姨到连云区劳动监察大队反映，其2016年4月到环卫所工作，但没有签订劳动合同，因此要求环卫所支付其双倍工资。

对于孙阿姨反映的问题，经连云区劳动监察大队调查，环卫所称孙阿姨并不是他们的员工，孙阿姨现在所从事的工作只是从该单位职工张阿姨那里承包的，环卫所并不知情。

原来，张阿姨是环卫所的工人，每月工资1900元。今年4月起，张阿姨因为找到了一份薪水更高些的保洁工作，就请孙阿姨帮自己代班，打扫自己负责路段的卫生，每月给孙阿姨1700元工资。孙阿姨认为，卫生打扫并不像其他工作一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、做好规定路段的卫生即可，自己与环卫所已经形成了事实劳动关系。

那么，孙阿姨与环卫所是否存在劳动关系，环卫所是否应当支付孙阿姨未签合同的双倍工资呢？

连云区劳动监察大队相关人士表示，根据劳动法律法规的相关规定，劳动关系的成立有一些要素：用人单位和劳动者双方应当符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而孙阿姨的实际情况是仅负责固定路段的卫生，不受环卫所的安排管理和工作制度约束，虽然从事的工作是单位的业务组成部分，但工资一直是张阿姨领取，代班行为即非单位指派，也非聘请，且不享受用人单位的工资、福利等待遇，所以孙阿姨与环卫所不构成劳动关系。

经过劳动监察大队工作人员的详细讲解，孙阿姨表示理解。