东海：“雁阵效应”赋能乡村振兴新征程

近年来，我县石榴街道在激发村干部干事创业活力上持续深耕，精心打造以村党组织书记和村主任为“头雁”、后备干部为“雏雁”、村干部为“群雁”的“村级雁阵”格局。通过激活“头雁”领航、“雏雁”展翅、“群雁”齐飞的“雁阵效应”，为乡村振兴注入源源不断的动力。

选优配强，开好“头雁领航局”

石榴街道党工委秉持“头雁”引领“群雁”齐飞的理念，将选优配强“头雁”队伍作为首要任务。不断健全完善村级治理组织架构，为“头雁”开展工作筑牢坚实基础；全方位提升“头雁”队伍素养。

街道组织“头雁”深入田间地头，学习实践经验，让他们在泥土的芬芳中汲取智慧；鼓励他们沉下身子，与群众零距离接触，增进对群众需求的理解；多方位开展“实践课堂”“实地教育”，为“头雁”搭建学习本领的平台。同时，把村“两委”干部能力素质和学历水平“双提升”作为强化乡村人才振兴、组织振兴的关键举措，有效破解村干部整体学历偏低、素质不高等问题，不断优化村干部队伍学历结构，提升“头雁”队伍的履职能力。街道还定期开展村党组织书记“擂台比武”“星级好支书”评选等活动。在观摩比拼和争优评比中，“头雁”们相互学习、共同进步，核心竞争力得到显著提高，推动街道党建、乡村振兴、人居环境整治、平安创建等各项工作迈入全县第一方阵。

精心培育，筑好“雏雁成长巢”

为解锁“人才驱动”的行动密码，在“培育链”上精准发力。开展全面摸底调研，对各类人才进行跟踪管理，将致富能手、外出能人、返乡大学生、退役军人和农民专业合作组织负责人等人才的基本信息纳入台账，引导他们积极参与富民兴村建设。同时，按照严格程序，将理想信念坚定、处理问题本领突出、踏实肯干、德才兼备，且对干事创业有激情、对人民群众有感情、对乡村振兴有热情的“新能人”纳入组织培养队伍，充实基层“后备人才库”。

建立以老带新“传帮带”制度，为“雏雁”打造实地“练兵场”。定期组织后备力量到街、村产业项目上跟岗锻炼，列席重要会议，参与村级事务管理，让他们在与“头雁”学起飞、与“土专家”学科学种地、与“田秀才”学耕责任田的过程中，提升自身能力，增强“成长活力”。今年以来，街道共纳入台账管理村级后备力量21人，推荐2名农村优秀青年党员担任村党总支书记，7人进入村“两委”任职，为乡村振兴储备了充足的后备力量。

创新模式，布好“群雁齐飞阵”

创新推行“培训 + 实践”的育才模式，精准配置村级“群雁”队伍。采取“党性教育 + 示范集训 + 专题培训”等方式，对全街道村“两委”干部及后备力量开展全覆盖培训。今年以来，街道利用街、村两级培训班，以观摩学习为主，探索专题式、小班型办班模式，组织交叉学习。通过这些举措，进一步提升村级“雁群”干事创业水平，夯实为民服务底气，磨炼岗位硬功夫，让他们成为“政策通”“活字典”，培养吃苦耐劳的精神。

同时，街道以凝聚向心力、获得归属感、激发内动力为目标，定期组织开展“雁之声”群体活动。在活动中，听取不同声音，采纳有建设性的意见，涵养村干部扎根乡土之心，为乡村振兴凝聚强大合力。如今，形成了“雁阵”共同发力参与村级治理、乡村建设的新格局，以坚实的“合拍共鸣”奏响乡村振兴最强音。