近日，省总工会、省人社厅、省卫健委联合发布全省生育友好、家庭友好型工作场所建设十起典型案例，总结推广各地推进生育友好、家庭友好型工作场所建设以及开展托管托育服务等方面的创新工作。县总工会选送的江苏赛邦药业有限公司《“三不调”倾情保障女职工生育权益》脱颖而出，成为全市唯一入选的典型案例，为全省企业推动保障女职工劳动就业权益、提供生育保障、解决职工生育“后顾之忧”等方面提供参考。8月6日，中华全国总工会新闻动态发布专题报道，这将进一步扩大该典型案例的影响力，为更多地区和企业提供借鉴与启示。

江苏赛邦药业有限公司成立于2006年10月，是一家以药品批发为主营业务的企业，现有职工243人，其中女职工165人，占比67.9%。该公司始终坚持“关爱职工家庭就是夯实企业根基”的理念，将“生育友好”纳入管理制度，对孕期、哺乳期女职工严格执行“不调岗、不降薪、不降绩效”，并在法定产假基础上，创设“产前关爱假”和“产后弹性返岗期”，开展“好爸爸”评选活动，对在育儿过程中表现突出的男职工给予表彰和奖励。同时，该公司还投入专项资金建设哺乳室等硬件设施，有效提升了女职工的归属感和企业凝聚力，生育后离职率明显下降，曾获评“连云港职工模范小家”荣誉称号。　

此次成功入选省级典型案例，是对企业关爱职工理念的高度认可，也充分彰显了县总工会在推动企业落实社会责任过程中取得的显著成效。下一步，县总工会将以赛邦药业为样本，引导更多的用人单位积极履行社会责任，依法保障职工权益，关注职工多元化需求，积极探索创新关怀模式。鼓励用人单位结合自身实际，制定个性化的生育友好、家庭友好型工作场所建设方案，持续优化工作环境。