开发区：三举措加大劳动人事争议案件调处力度

今年以来，区劳动人事争议仲裁委共受理劳动人事争议案件314件，案件量创往年新高。为及时化解争议，切实维护双方当事人合法权益，区仲裁委着力推行三项措施，进一步加大案件调处力度，实现仲裁案件调解成功率维持在80%以上。

一是切实发挥基层调解组织作用。实行监察仲裁联动协调机制，同时在各街道设立劳动人事争议调解室，配备专门调解员，进一步充实、壮大了劳动人事争议调解员队伍，基层争议得到有效、及时化解，仲裁调解工作得到规范化运作。截至6月底，全区各类劳动人事争议基层调解组织共调处案件124起，涉及职工达350人，为当事人挽回经济损失近150万元，在预防和调处争议方面发挥了重要的作用。

二是推行司法介入仲裁调解模式。对于某些复杂、疑难或可能引起连锁反应的个案，除征询市级仲裁委意见外，还邀请开发区法院法官参与案件调解，拓宽了仲裁调解的渠道，提升了案件审理质量，有效提高了案件调解成功率。

三是全面提升仲裁员调解技能。在案件处理过程中，仲裁员通过“分析弊端、换位思考”的调处方法，坚持“动之以情、晓之以理”的调解理念，积极引导当事人双方进行协商和解，力争使部分劳动争议化解在初始阶段。截至6月底，在区劳动人事争议仲裁委的引导下，当事人双方自行和解的案件数达41件，占调解方式结案数15%。