“线上推岗”变“实地探岗” 市残联精准“点灯” 照亮残疾人就业路

“以前只能看岗位文字介绍，不知道在车间内工作是坐着还是站着，心里一直没底。这次直接到厂里亲眼看看工作的地方，踏实多了。”日前，在重臣（连云港）物流有限公司的面试现场，求职者孙先生这样说。

过去，残疾人求职多依赖线上推送的岗位信息，供需两端“看得见、摸不着”。今年以来，市残联创新推行“访企科学拓岗+送人进企面试”一体化工作法，将就业服务从线上云端、招聘会现场前移至企业生产一线，打造“访企—拓岗—送面试—稳岗”全周期闭环服务体系，用接地气、有温度的精准服务，助力残疾人实现高质量稳定就业。

今年8月，市残联成立专项工作组，先后走进市开发区、连云区板桥工业园、海州经济开发区等产业载体，走访连云港家得福商贸有限公司等7家企业，覆盖商品销售、现代物流、材料研发等7大行业，累计实地走访10余次，对部分重点企业开展多轮回访，从源头上挖掘适合残疾群体的就业岗位。

每走访一家企业，市残联工作人员都深入生产车间、办公区域，结合残疾人身体状况，评估岗位的劳动强度、操作难度、安全条件、作息时间，区分办公坐岗、轻体力手工岗、生产辅助岗，着力构建多元化岗位矩阵。本次行动累计挖掘物流分拣员、面点厨师等十余类岗位，满足不同残疾类别、不同技能水平残疾人的求职需求。

对接中，工作人员一方面向企业宣讲残疾职工安置就业扶持政策，打消用工顾虑，同时摸清企业食宿、班次、待遇等情况；另一方面向求职残疾人讲解岗位要点——物流分拣以轻货拣选整理为主，面点厨师要求手部灵活、具备经验等，让各类岗位信息“透明化、具象化”。

“我的肢体活动受限，重活干不了，工作人员专门给我介绍物流监控坐岗，不用来回跑动，很贴合我的实际。”求职者周女士说。

8月专项行动期间，市残联组织求职者分批次赴7家企业开展现场面试，累计面试31人次。求职者走进厂区实地观摩生产场景，与企业人事经理面对面交流岗位要求、劳动作息、权益保障等问题。与此同时，企业人事也现场直观考察求职者状态，提升人岗匹配效率。

在连云港华德石油化工机械有限公司，工作人员先后两次上门走访摸排机械加工辅助、后勤保障岗位缺口，组织数十名求职者参加现场面试，经过评估双选，已有2名求职者成功与企业达成就业意向。“现场见面后，看到残疾人踏实认真的态度，对将来吸纳更多残疾职工更有信心了。”企业负责人表示。

“之前投过不少简历，用人单位听说我的身体状况总是婉拒。这次现场面试，人事经理看到我的实际状态，愿意给我上岗机会，我心里十分感激。”一名达成就业意向的求职者激动地说。

对于面试后未达成意向的服务对象，市残联工作人员详细记录其身体情况、技能特长、求职诉求等信息，建立动态求职台账，同时持续储备岗位资源，为后续的职业介绍工作做好准备，做到面试有结果、服务不断档。

“送人进企面试不是服务终点，而是帮扶起点。”市残联相关负责人介绍，后续将持续走进更多园区企业，挖掘更多适合各类残疾群体的优质岗位，优化现场面试、实地看岗、跟进保障等环节，让更多有就业意愿的残疾群体走出家门，依靠双手实现自立自强。