我市出台干部作风优化年实施方案 以过硬作风护航“十五五”开局

今年是“十五五”规划的开局之年，也是推动连云港高质量发展实现新跨越的关键一年。开局关系全局，起步决定后势。为进一步激发全市干部的担当精神和实干作风，近日，我市印发《连云港市干部作风优化年实施方案》（以下简称《方案》），旨在通过系统化、制度化、常态化的作风建设，推动全市干部以更加昂扬的姿态、更加务实的举措，奋力谱写“强富美高”新港城现代化建设新篇章。

作风是生产力，也是凝聚力。紧扣中央和省、市委关于全面加强党的作风建设的最新要求，围绕我市“干部作风优化年”主题，聚焦当前干部队伍中存在的一些突出问题，《方案》提出了一系列具有针对性和操作性的举措。《方案》明确提出“创新创优争一流、求实务实促发展、用心用情办实事”三大目标，着力推动思想观念转变、落实质效提升、为民服务优化，真正让群众感受到作风建设带来的变化和实惠。

在具体举措上，《方案》围绕“政治领航、中心大局、宗旨意识、激励约束”四个维度展开，突出“一把手”领衔解难题、重点工作清单管理、跨部门协同联动、督查闭环落实、岗位练兵提能等关键环节。特别是通过推行“换位跑一次”“吹哨报到”“矛盾纠纷化解关口前移”等机制，推动干部从“被动应对”向“主动作为”转变，从“按部就班”向“创新创优”跃升，切实打通服务群众和推动发展的“最后一公里”。

与此同时，《方案》还强调以鲜明的用人导向和严格的监督约束为保障，树立“重实干、重实绩”的风向标，既为担当者撑腰鼓劲，也对“不落实”“落不实”等问题动真碰硬，对形式主义、官僚主义问题突出的干部及时调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，真正做到以制度管人、以实效说话。

《方案》的出台只是第一步，关键在于落实。市委明确要求，各地各部门党委（党组）要切实履行主体责任，把作风建设与整治形式主义为基层减负工作结合起来，不搞“花架子”，不做“表面文章”。

市委市级机关工委发挥统筹协调作用，同步开展“党建引领优作风抓落实主题活动”，围绕“十个坚持”工作要求，通过“书记项目”、岗位练兵、技能比武等载体，把作风建设的成效体现在一个个具体问题的解决上，体现在一项项重点工作的突破上，体现在人民群众实实在在的获得感上。

作风建设永远在路上。此次《方案》的启动，标志着我市干部队伍建设进入了一个新的阶段。全市上下将以更加坚定的决心、更加务实的作风，推动各项部署落地生根，为“十五五”开好局、起好步提供坚强保障。