连云区打出教育高质量发展“组合拳”

金秋开学季，山海连云教育改革按下“加速键”。9月以来，连云区相继印发《关于进一步深化教育综合改革推动“六大体系”建设的实施方案》《关于进一步共筑尊师重教风尚的实施意见》等系列政策文件，以系统化思维、项目化举措、闭环化机制，全链条破解区域教育发展瓶颈，加快构建优质均衡的基本公共教育服务体系，为“十五五”时期教育高质量发展擘画清晰路线图。

“此次出台的系列政策不是零散的单点突破，而是覆盖教育全领域、全学段、全要素的系统性重构。”连云区教育局相关负责人介绍，今年以来，连云区以“1+6”重点工程引领，将高质高效办好民生实事，让群众获得感、幸福感、安全感更足作为年度目标，通过巩固国家级义务教育优质均衡发展区创建成效，优化教育布局，深化小班化教学改革等措施，办好人民满意教育。

在目标导向上，政策打出了精准施策的“组合拳”：高中教育实施振兴工程，提出3年内海滨高级中学文化本科达线率年均提升5%以上、艺体本科达线率年均提升10%以上的硬指标；义务教育巩固国家优质均衡发展区成果，深化办学改革，推进“新质名校”建设，实现幼小衔接覆盖率100%；学前教育巩固普及普惠成果，年供给托育学位不少于150个；职业教育聚焦临港、海洋产业打造特色品牌，2027年建成大港技工学校，年社会培训不低于6000人次。

值得关注的是，改革将AI赋能教育摆在突出位置，明确布局5所AI教育实验校，中小学开齐开足人工智能通识课，构建智能课堂分析、问题预警、整改追踪、成效复盘的全闭环教学提质机制，推动传统教研向数据化循证教研转型。此前，连云区已成功入选教育部“央馆人工智能课程”规模化应用试点区、国家智慧教育平台深化应用试点参与区，云山小学、墟沟小学艺术节目登上央视少儿频道，区域劳动教育实践案例被省教育厅推荐至教育部，为改革落地打下了坚实基础。

20条实招让教师静心从教。教师是立教之本、兴教之源。此次出台的尊师重教实施意见，从引才留才、优师强师、减负增效、自主办学、待遇保障、氛围营造六个方面推出20条具体举措，用“真金白银”的支持、“真情实意”的关怀，让教师成为最受社会尊重的职业之一。在引才留才上，连云区盘活闲置校舍资源，为新聘教师改造2—3处过渡房，切实解决青年教师安居难题；在队伍培养上，构建“以‘青优团’引领青年教师入格、推动骨干教师稳步定格、促进名优教师形成风格、深化老教师传承品格”的“四格一体”分级培养机制，按不低于公用经费5%的标准足额列支教师培训经费，3年内培育区青年优秀教师50名以上。

此外，政策画出刚性红线：把减轻教师负担列入区级基层减负监测内容，实行社会事务进校园白名单管理，每校每学年进校社会事务累计不超过6次，法治副校长每月到校协同办公不少于2次，探索设立第三方家校矛盾调解中心，坚决抵制对教师的侮辱、诽谤、恶意炒作行为，切实维护教师教育惩戒权。同时，建立教师心理健康服务平台，每年组织优秀教师开展疗休养，推广班主任AB角工作制度，在中小学“春秋假”期间安排职工错峰休息，用暖心举措消除教师后顾之忧。

为确保政策不悬空、工作见实效，连云区建立了环环相扣的责任体系：各级各部门把支持高中教育发展作为分内之责，在经费投入、人才引进、校园建设、安全治理等方面优先保障；校长队伍带头钻研教学、深入课堂、走近师生，不做“行政校长”、当好“教学校长”，用情怀和担当带动学校发展；涉及教育重大事项由区委、区政府统筹协调，聘请教育专家组建顾问团，建立“清单交办—督办催办—反馈整改—销号问效”的闭环落实机制，坚决杜绝“纸上落实”。