6月29日，市级机关党建引领“联企助企先锋行”动员部署会召开。这场会议，不只是一项工作的启动，更是一份面向全市企业的郑重承诺——机关的大门要主动向企业敞开，干部的脚步要真正迈进车间，服务的温度要直达经营者的心头。

这是我市落实“干部作风优化年”部署的实际行动，也是机关党建与经济发展同频共振的一次“下沉式”探索。会议详细解读了《市级机关党建引领“联企助企先锋行”活动实施方案》，江苏盛虹石化产业集团有限公司、市自然资源和规划局、市数据局、市税务局围绕企业期盼、优化政务服务、提升工作效能等方面作交流发言，政企双方坦诚相对、共话发展，折射出这次行动不搞“大呼隆”、不走过场的鲜明导向。

行动以“一机关一企业、一部门一共建”为基本架构，每家单位挂钩一家企业，派出一名“助企专员”，组建服务专班，定点联系、上门服务。专员不是挂个名，而是要全程跟踪、全程帮办；专班不是摆样子，而是要带着资源、带着办法，到企业最需要的地方去。

服务市场主体、赋能企业发展，是机关党建的重要职责，也是破解党建与业务“两张皮”的关键所在。当前，外部环境复杂多变，不少企业在转型升级、要素保障、审批效率等方面仍面临现实堵点。机关服务与企业需求之间，有时存在“温差”和“时差”。此次“联企助企先锋行”直指这一痛点——要求机关部门跳出“办公室服务”的惯性，把窗口前移到一线，把办公桌搬到企业。助企专员要常态化下沉，做到“情况清、政策明、对接准”，对企业反映集中的审批卡堵、用工短缺、融资困难、物流不畅、用地用能不足等问题，实行“一企一策、一事一议、联合会办、专班攻坚”，不让企业带着难题“过夜”。会议特别强调，要推动服务模式实现三个转变：从被动受理向主动服务转变，从企业找政策向政策找企业转变，从事后补救向事前预防转变——这“三个转变”，正是对“温差”和“时差”的靶向施治。

更值得关注的是，这场行动不仅靠“腿勤”，更靠“脑灵”。“联”是纽带，“助”是职责，“先锋”是底色。依托“人工智能+”技术手段，我市将构建企业诉求快速收集、智能分办、联动处置的数字化闭环，推动问题从“点对点解决”向“系统性治理”延伸。在问题办理上，实行分类精准处置：简易诉求即时办理、一般问题限时办理、复杂难题联动办理、系统性问题专题办理，通过分级研判、闭环运行，确保企业诉求快办快结。同时，持续深化“中小企业服务月”“科技服务专家行”“法治护航”等品牌活动，优化企业版“12345”热线服务体系，形成线上线下融合、部门协同联动的服务矩阵，真正让企业少跑腿、快办事、得实惠。

“联企助企”不是一阵风，而是要久久为功。行动明确，助企专员要履行好政策宣讲、诉求收集、帮办代办等职责，既是政策“传达员”、困难“协调员”，更是政企“联络员”和职工“暖心人”——及时传递税收、科技、人工智能等领域前沿资讯，保障惠企政策直达快享；主动了解“综合查一次”“扫码入企”等监管落实情况，搭建亲清政企沟通桥梁；同时，压实党委（党组）主体责任，组建“党员先锋+人工智能+行业专家”攻坚专班，依托政企结对共建，常态化入企问诊、蹲点服务，用真心实意帮助企业破难题、促发展。在职工帮扶上，探索机关党员干部与企业困难职工“1+1”结对，精准解决职工急难愁盼，让暖心帮扶可感可及。行动同时划出纪律红线：坚持无事不扰、有求必应，随叫随到、服务周到，严禁纸上结对、只联不干，严禁擅自泄露企业商业秘密，坚决反对形式主义，构建“亲而有度、清而有为”的新型政商关系，确保帮忙不添乱、好事做扎实，以过硬作风赢得企业信任。

按照部署，7月上旬前，各部门单位将完成与企业党组织的对接联动，建立“助企专员”包企服务机制，明确分管领导、承办科室、服务事项和完成时限。推进过程中，建立“季度调度、半年研判、年度总结”工作闭环机制，采取集中推进、分析研判、分类办理等多种方式，确保企业诉求闭环处理、件件落地。2027年2月，还将评定展示一批“优秀服务案例”，通过主流媒体集中推介，以典型示范丰富机关党建品牌矩阵。同时，通过开展为企服务“三评”工作，推动企业评价部门、群众评议干部、社会评判政风，让服务成效真正由企业说了算。更重要的是，通过解决一个问题，推动化解一类隐患，完善一套制度，把“联企助企”的经验转化为优化营商环境的制度成果，确保活动常态长效。

机关沉下去，服务提上来。“联企助企先锋行”是一次锤炼干部作风、优化营商环境的务实之策，更是一场服务实体经济、培育新质生产力的硬核支撑。随着行动全面铺开，市级机关党员干部将以更加务实的姿态、更加高效的作为，把服务送到企业最需处，把温暖送到职工心坎上，为港城高质量发展、实现“后发先至”注入源源不断的红色动能。