人才是城市最鲜活的动能，青年是发展最澎湃的希望。今年以来，市人社部门以场景创新破局、精准服务搭桥、暖心政策留人，打出一套年轻化、接地气、有温度的引才留才组合拳，用诚意与机遇拥抱青年人才，上半年招引高校毕业生1.69万人，为全市产业高质量发展注入源源不断的青春活力。

近日，借着苏超赛事的火热人气，连云港“未来之门苏超网购季”人才夜市热闹启幕。活动聚焦本地新材料、碳纤维、高端制造、新能源、跨境电商等核心产业链，其中技术岗月薪可达7000元至10000元，本科毕业生可享受企业住宿、专项学历补贴；龙头制造企业提供五险一金、食宿、通勤班车；电商运营、民生服务等岗位门槛宽松、就近可就业，全方位覆盖应届生、返乡青年、转行求职者等各类群体。

据统计，上半年我市开展“看苏超找工作”等各类夜间聚才活动121场，汇聚2200余家（次）企业投放岗位6.9万个，助力9000余名求职者初步达成就业意向。

如果说人才夜市是广覆盖的普惠引才，那么，基层精准对接便是点对点的暖心赋能。针对毕业生求职信息不对称的难题，市人社部门将就业服务下沉基层，把招聘会开到群众“家门口”。日前，“乡约山海就在港城”高校毕业生精准对接会走进纳福集团家门口就业服务站，实现从“人找岗”到“岗找人”的精准转变。

“我们提前摸排全市8000余名高校毕业生的专业特长、薪资预期、就业地域偏好，建立动态求职台账，对接中复神鹰、华乐合金、宇田医药等28家重点企业，前置完成岗位与人才智能匹配，精准释放1041个优质产业岗位。”市人社部门相关负责人表示。现场专车接送学子、分区贴心服务，配备职业指导、权益保障、现场签约全链条服务，让毕业生足不出片区就能精准择业。

引才重在入心，留人重在用情。今年以来，我市持续升级沉浸式留才模式，变单向招聘宣讲为双向体验奔赴，让青年学子亲身感受港城的产业实力、城市颜值与发展潜力。

常州大学化工专业应届毕业生曹俊凯，在参加“山海相约·青春留连”沙滩音乐会暨专场招聘活动后，彻底改变了择业想法。“原本只是抱着参与活动的心态过来，没想到近距离了解到徐圩新区石化产业的完整链条，岗位平台优质、晋升通道清晰，更难得的是毕业生补贴、安居政策诚意十足。”曹俊凯坦言，对比多地就业环境，连云港产业务实、政策实在、生活宜居，最终果断和新区重点企业签订就业意向书，选择毕业后扎根港城踏实奋斗。

本土返乡青年也纷纷回流筑梦。哈尔滨高校应届毕业生王宇，是土生土长的港城学子，在参与“万名学子连云港行”研学活动后，实地走访科创园区、新材料龙头企业，亲眼见证了家乡新兴产业快速崛起、人才服务持续升级。“现在的连云港产业活力足，加上人才驿站免费住宿、求职路费补贴、入职专项津贴等暖心扶持，回乡就业没有顾虑。”王宇最终选择回连云港科创企业任职，在家乡的热土上开启职业新征程。

依托“万名学子连云港行”特色品牌，港城打造9条专属研学线路、开放23个科创工业载体，组织3000余名返乡学子、重点高校学子走进产业园区、科创平台、龙头企业。与此同时，连岛沙滩音乐节求职专场、“5·21人才日”百所高校专场招聘等青春IP活动轮番上演，吸引全国高校学子慕名而来，港城引才品牌知名度、影响力持续提升。

全方位的暖心保障，是人才安心扎根的底气支撑。我市持续落地人才新政3.0版，用真金白银兑现人才红利，上半年，为601名高层次人才发放购房券6527万元，为1106名人才发放生活补贴4791.96万元，各类补贴直达快享、精准落地。创新推行人才政策“免申即享”改革，依托大数据系统实现智能比对、无感审批、自动兑付，彻底告别“人找政策、跑腿申报”，实现“政策找人、红利直达”。

同时，港城搭建全周期人才服务闭环，对求职学子实行分类台账管理，针对签约、意向、待就业毕业生开展不少于6个月的一对一跟踪服务，持续推送岗位、技能培训、政策帮扶。从人才公寓安居保障、子女入学优待，到商圈就医专属服务、常态化人才联谊，全方位解决青年就业安家后顾之忧。

2026年上半年，我市构建起全方位、立体化、年轻化的人才引育留用体系。累计开展校外引才38场、人才夜市121场、学子游学宣讲50余场，多层次、全覆盖的引才矩阵持续成型，港城青年人才集聚氛围愈发浓厚。

市人社部门将持续深耕青年友好型人才生态，紧扣石化、生物医药、高端制造等重点产业需求，持续做强赛事聚才、文旅引才、游学留才等特色品牌。深化人才政策数字化改革，细化安居、就业、成长全链条暖心服务，常态化开展各类精准招聘、青年联谊、研学体验活动，让更多青年奔赴山海、扎根港城、逐梦前行，为城市高质量发展持续积蓄青春人才动能。