市中院、市人社局“裁审联动”化解劳动人事争议纠纷

日前，市中级人民法院（以下简称市中院）和市人社局联合召开新闻发布会，通报全市劳动人事争议审判与仲裁工作情况，并发布典型案例。全市人社系统和法院推动劳资矛盾联调共治，合法、高效、妥善化解纠纷，依法保障劳动者和企业合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。

据介绍，全市仲裁机构去年共立案受理劳动人事争议案件5411件，主要包括劳动报酬、社会保险、确认劳动关系、解除或终止劳动关系、解除人事关系等各类争议，当年结案率98%。全市人社系统联合工商联、政法委等多部门，持续走进市民营企业家协会、市安徽商会等16家商（协）会，开展“用工管理帮扶”活动。在全市8家调解仲裁机构设立法律援助工作站，畅通农民工等特殊群体维权“绿色通道”。联合相关部门从用工指导、权益保障等多维度构建新就业形态劳动者服务体系，培育15家市级金牌调解组织，在市民营企业家协会等35家商（协）会建立劳动争议调解委员会。

全市法院去年新收劳动人事争议一审、二审案件分别为1706件、419件。全市基层法院积极适用小额诉讼程序、简易程序，市中院主动适用独任程序，成立专业审判团队，实行类案专审、简案快审、繁案精审。发挥首案示范效应，统筹推进类案速调。对工伤职工、农民工等弱势群体开通“绿色通道”，快立、快审、快执相关案件。市中院与市总工会、市人社局等单位加强合作，有效预防和化解劳动领域矛盾纠纷，促进经济社会发展。开展普法宣传，源头化解纠纷，构建和谐劳动关系。结合审判工作中发现的新情况、新问题开展调查研究，探索新就业形态人员、超龄劳动者等劳动权益保护新模式。

2025年，我市入选全省裁审信息比对机制试点地区，市中院与市人社局联合部署试点工作框架，建立覆盖市、县（区）两级法院与劳动人事争议仲裁院的常态化联络员制度与座谈会机制。法院与仲裁机构研究并细化共享的案件信息内容与范围，实现案件受理信息、裁决结果、裁审分歧等数据的实时、准确交换，为后续开展动态比对、趋势分析和精准研判奠定数据基础。