市开发区人社局劳动仲裁机构 开展综合调解减轻当事人诉累

近日，市开发区劳动仲裁机构成功化解一起涉及因工受伤产生的确认劳动关系、二倍工资及后续工伤待遇等复合型劳动争议。该区仲裁机构通过将关联争议归集综合，一次性打包调解处理，避免当事人陷入多轮维权诉讼累，实现劳资共赢。

据了解，2023年5月，潘某至某物流公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2024年5月30日，潘某在装卸货物时不慎从车上摔下受伤，经医院诊断为右股骨颈骨折。后潘某要求该公司协助办理工伤认定并承担相关赔偿，该公司则否认与其存在劳动关系，拒绝支付工伤待遇。潘某遂向区劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系并主张未签书面劳动合同二倍工资。

受理案件后，仲裁员在梳理案情时，考虑到虽然案件事实清楚，但若仅裁决确认劳动关系及支付二倍工资，后期可能引发工伤认定、待遇赔偿等多轮仲裁诉讼。为彻底化解矛盾，在征得双方同意后，对已发生的争议和可能发生的争议综合打包调解。一方面，向物流公司阐明相关法律法规，指出确立劳动关系及未签劳动合同法律后果；另一方面，引导潘某根据伤情合理调整赔偿预期，协商分期支付。通过将确认劳动关系、二倍工资及后期工伤待遇赔偿等诉求一体纳入调解范围，有效避免可能发生的衍生纠纷。经多轮协商，双方近日达成调解协议，约定物流公司分两笔向潘某支付11万元赔偿款。该协议通过仲裁调解书确认法律效力，纠纷得以实质性化解，实现了“案结事了人和”的良好效果。

近年来，市开发区劳动仲裁机构始终秉持公正高效原则，通过综合调解、多元化解等方式，既保障劳动者合法权益，又兼顾企业经营实际，有效减轻当事人诉累，促进劳动关系和谐稳定，为优化营商环境提供坚实的法治保障。