赣榆：党建引领培育水利人才队伍

我区水利局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦水利高质量发展，积极实施人才培养战略，以党建引领人才队伍建设，打造高素质水利人才队伍，构建“老带新、师带徒”的培养模式，推动水利人才队伍能力素质整体提升，为水利事业夯实人才基石，赓续新时代水利精神。

强化组织保障与思想引导。建立由水利局党委统一领导，党建人事科室具体负责，各支部、各科室各司其职，上下两级联动，水利行业全面参与的人才培养格局。通过全面强化对青年干部的理论武装，引导他们在学习中坚定理想信念，在实践中深化理论认知，在合作中凝聚团队合力，牢固树立党建与业务相互促进的理念，充分体现党建引领的先进性。

搭建青年人才实践锻炼平台。实施青年干部下基层挂职锻炼活动，依托青口河治理工程、朱稽河治理工程、韩口河治理工程等重点项目，选派专业理论扎实的青年干部到工程一线跟班学习。推行“分管领导+业务骨干”双师帮带制，由分管领导负责政治思想引领，由业务骨干负责传授经验、指导业务。通过“新老传帮带”“业务轮岗”“挂职锻炼”等方式进行培养，让优秀青年干部在业务上独当一面。

完善人才制度促进长远发展。建立健全人才培养机制，确保青年人才引得进、用得好、留得住。从业务培养、生活保障、激励措施等多方面入手，坚持工作上严格精细，生活上关心爱护。以水利项目为纽带，建立学习小组，通过开展“水利大讲堂”、青年干部谈心谈话、文体活动、讲治水故事演讲比赛等，为青年干部搭建交流平台，鼓励他们畅所欲言，分享心得与思路，让思想在交流中碰撞，激发青春活力，形成主动干事、比学赶超的良好氛围，有效提升青年人才的归属感、凝聚力和担当作为的责任意识。