今年是“十五五”规划开局之年，全市上下必须以增强党员干部抓落实的执行力为重点，深入开展“干部作风优化年”行动，以过硬作风保障“十五五”各项任务落地落实。为此建议：

一、坚决治“庸”提能，推动干部善学善为

充分发挥党校、“港城大讲堂”等阵地作用，建好用好“山海红韵初心之旅”党性教育教学点，不断深化理论武装。灵活运用教育培训一体化机制，推动更多优质培训资源直达基层一线。纵深推进“一把手”政治能力提升和新时代干部现代化建设能力提升工程，让干部学真知、悟真谛、长本领。

二、树牢鲜明导向，引导干部踏实做事

统筹用好职级资源开展专项晋升，加大先进典型选树宣传力度。规范有序、精准有力调整不适宜担任现职的干部，坚决纠治得过且过、拈轻怕重、敷衍塞责等消极现象。紧扣市委市政府中心工作，差异化设置县区（板块）和部门指标权重，不断优化综合考核“指挥棒”。

三、强化精准问责，促进干部履职尽责

紧盯贯彻落实上级重大决策部署不到位等问题，突出实效、打准板子，以问责压实责任、提振精神。科学规范问责，打好容错纠错、澄清查诬“组合拳”，为不夹“私货”、敢于创新的干部撑腰鼓劲。抓好整改整治，把症结找准、建议提实、整改盯紧，扎实做好问责“后半篇文章”。

四、持续减负赋能，助力干部轻装上阵

建立基层权责清单动态调整机制，科学界定“条条”与“块块”的权责归属，推动干部有责有权、责权匹配。注重砥砺实干作风，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，构建亲清政商关系、清爽同志关系，推动干部心无旁骛谋发展、真心实意解民忧。持续整治形式主义为基层减负赋能，严肃纠治文山会海等问题，让干部有更多时间精力抓落实。